Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Pourtant, de nombreuses structures négligent encore sa portée stratégique.
Au-delà d'une simple obligation réglementaire, le DUERP permet de structurer une démarche de prévention efficace et durable. En 2025, avec le renforcement des exigences en matière de santé au travail, il est essentiel d’éviter les erreurs courantes suivantes :
Erreur 1 : Ne pas l’actualiser chaque année
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque modification importante (nouvel équipement, aménagement, accident…). Un DUERP obsolète perd toute valeur légale et peut être sanctionné en cas de contrôle.
Erreur 2 : Le rédiger sans impliquer les salariés
Les salariés sont les mieux placés pour remonter les situations à risques. Les impliquer dans l’évaluation des risques permet de mieux cibler les mesures de prévention, et favorise l’adhésion à la démarche QVCT.
Erreur 3 : Oublier certains risques spécifiques
Beaucoup d’entreprises négligent les risques psychosociaux, les risques liés aux écrans, ou encore ceux liés au télétravail. Un bon DUERP doit couvrir l’ensemble des risques, y compris les moins visibles.
Erreur 4 : Ignorer les obligations de formation
Le DUERP doit mener à un plan d’action incluant la formation à la sécurité. Former les nouveaux arrivants, les managers ou les personnels exposés est indispensable pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
Erreur 5 : Mauvais archivage du document
Depuis 2022, les DUERP doivent être archivés pendant au moins 40 ans. Il est recommandé de les stocker dans un espace numérique sécurisé avec une traçabilité des mises à jour. Cela permet aussi d’assurer une transmission claire en cas d’audit ou de cession d’activité.
Erreur 6 : Ne pas l’utiliser comme outil de pilotage
Le DUERP ne doit pas rester un simple fichier rangé dans un dossier RH. Il doit servir à piloter des actions concrètes : installation de matériel ergonomique, sensibilisation aux risques, adaptation des postes de travail, etc.
Erreur 7 : Ne pas anticiper les évolutions légales
La législation évolue régulièrement, notamment avec les lois sur la santé au travail. En 2025, certaines obligations pourraient être renforcées. Mieux vaut intégrer une veille réglementaire dans votre stratégie prévention pour éviter d’être pris de court.